Обновления

ОбновлениеСодержание
Версия 7950
от 15.09.2021
Изменения касаются всех версий программы:
  • Для пользователей с ролью Руководитель (не путать со статусом руководителя подразделения!) реализован доступ к произвольно настраиваемому списку работников. Эта настройка позволит в крупных организациях настраивать функциональное и матричное управление, а также решает проблему заместителей руководителя подразделения, которым также нужен доступ к оценочным листам сотрудников своей службы.
  • В таблицу Расчет заработной платы на Рабочем столе добавлено поле комментарий. Оно позволяет выводит комментарии, указанные в свойствах надбавок и доплат. Отображение данного поля на Рабочем столе можно настроить в Системных настройках.
  • Реализована загрузка планов и фактов в оценочные листы подразделений через транспортные файлы.
  • Доработан механизм всплывающих подсказок, чтобы они не мешали работать с показателями.
  • В Библиотеке КПЭ ограничена верификация (проверка правильности) пользовательских формул. Из-за несовершенства этого механизма иногда было невозможно сохранить изменения в настройках КПЭ даже с правильной формулой. Теперь администраторы могут сохранить показатель даже если редактор формул не справился с проверкой формулы по тем или иным причинам.
Версия 7887
от 30.06.2021
Изменения касаются всех версий программы:
  • Редактор формул подключен к расчету плановой и фактической премии отдельных КПЭ, которые ранее считались по стандартному алгоритму системы. Теперь данный алгоритм можно настраивать произвольно. Самые очевидные варианты использования этой доработки:
    • Настройка комиссионных схем – фактическая премия равна проценту от факта по КПЭ, никаких планов и плановых премий не нужно.
    • Параллельная настройка премий с разной продолжительностью (месяц – квартал – год). Плановую премию по выбранным показателям (годовым, например) можно задать абсолютным значением или формулой, не привязываясь к размеру премии по другим показателям и по всему оценочному листу.
    • Введение корректирующих коэффициентов. Например, при невыполнении плана по компании можно скорректировать плановую премию по отдельным КПЭ, а не по всему оценочному листу. Возможны и другие применения.
  • Восстановлен и расширен функционал работы с КПЭ подразделений:
    • В карточках подразделений на Рабочем столе реализован вывод оценочных листов подразделений, если они настроены в разделе Матрицы КПЭ.
    • Реализованы все стандартные алгоритмы расчета для подразделений: агрегирование фактов, расчет планов и порогов по формулам, расчет степени выполнения КПЭ (ранее было реализовано только хранение плановых и фактических значений КПЭ).
    • Настроены права на просмотр оценочных листов подразделений для руководителей
    • Напоминания о необходимости ввода планов и фактов по подразделениям добавлены в службу уведомлений.
    • Данные о КПЭ подразделений добавлены во все основные отчеты, где они используются.
    Версия 7732
    от 28.02.21
    Изменения во всех версиях:
    • Существенно доработана система логирования ошибок при загрузке данных через транспортные файлы. Теперь система при возникновении большинства ошибок точно указывает причину некорректной загрузки и не ссылается на «внутренние ошибки».
    • Увеличена длина поля «табельный номер». Это удобно для организаций из нескольких юридических лиц для однозначной идентификации работников при загрузке данных.
    • Добавлен механизм загрузки плановых премий через транспортный файл.
    • Добавлена отключаемая возможность создания в оценочном листе показателей с суммой весов более 100%.
    • В редактор формул добавлена возможность распознавания NULL (отсутствующего значения). Это позволяет избежать ошибок в расчетах, если значение показателя по каким-то причинам не введено.
    • Процесс расчета показателей оптимизирован еще больше для сокращения нагрузки на сервер.
    • Доработан механизм создания перемещений работника через интерфейс программы. Теперь система не требует жесткой логики (сначала закрыть предыдущее перемещение, затем создать новое) – операции могут выполняться в любой последовательности.
    Изменения в профессиональной версии:
    • Существенно доработан интерфейс раздела Карты сбалансированных показателей (BSC), значительно повышена производительность отрисовки дерева показателей.
    • Полностью переработан формат графиков в BSC. Устранены ошибки отрисовки графиков, картинка стала более аккуратной и плавной. После тестирования планируется распространить этот формат на все остальные графики в системе.
    • Фамилия ответственного исполнителя по каждому показателю стала гипер-ссылкой, ведущей на оценочный лист соответствующего сотрудника за выбранный период. При возврате в раздел BSC система запоминает последнюю открытую вкладку и прочие пользовательские настройки.
    • В BSC добавлена возможность вручную устанавливать приоритетность и порядок отображения целей в карте.
    • В редактор формул подключены показатели из модуля BSC. Теперь формулами внутри системы можно связывать любые показатели, что позволяет бесшовно интегрировать карту стратегических целей компании со схемами премирования сотрудников.
    • Добавлена функция копирования существующей карты сбалансированных показателей.
    • Исправлены ошибки, связанные с переходом карты на следующий год.
    Версия 7617
    от 30.10.20
    Изменения во всех версиях:
    • Существенно оптимизирована логика расчетов в базе данных. В крупных базах данных нагрузка на сервер снижена в разы.
    • Повышена точность расчетов при загрузке данных через механизмы интеграции.
    • Повышена точность запуска заданий по расписанию.
    • Существенно ускорена загрузка аналитических отчетов.
    • Унифицированы процедуры импорта внешних данных
    Изменения в профессиональной версии:
    • В API-коннектор добавлена возможность приема данных в формате JSON.
    • Оптимизирована экранная форма с выводом и редактированием фактов BSC. Существенно повышена ее производительность. Теперь все факты по показателю открываются в отдельном окне. В этом же окне можно выбрать период отображения и сразу отредактировать все факты, как в обычной электронной таблице.
    • При формировании задания на загрузку данных в API-коннекторе появилась новая опция – «Загружать только при отсутствии ошибок».
    • Подробный анонс в нашем блоге >>
    U_1.2020.7538
    10.08.20
    • Начиная с версии 7538 HighPer имеет две версии: базовую, которая сохраняет все привычные функции по расчету KPI и заработной платы, и профессиональную, которая дополняет стандартный функционал API-коннектором для автоматизированного обмена данными и новым модулем Системы сбалансированных показателей (ССП). Теперь в системных настройках программы появляется отдельное поле, показывающее тип лицензии - базовая или профессиональная. Отдельный анонс с пояснением подробностей в нашем блоге >>.
    • В рамках первого релиза профессиональной версии HighPer выпущен новый модуль Карт сбалансированных показателей. Он же Система сбалансированных показателей (ССП) или Balanced ScoreCards (BSC). В ткущей версии полностью доступны следующие режимы: просмотр самой карты, таблица с целями и показателями, Drill-in по каждой цели, ввод планов и фактов, а также настройки. Развернутый анонс в нашем блоге >>
    • Существенно переработаны системные настройки программы. Все настройки, касающиеся интерфейса перенесены из json-файла настроек в интерфейс программы. В системных настройках появились следующие новые опции:
      • Возможность полностью отключить таблицу "Расчет заработной платы" на Рабочем столе
      • Возможность отключить отображение и расчет НДФЛ в программе
      • Возможность отключить отображение информации о должностных окладах
      • Возможность отключить обязательные (ранее) уведомления об изменении оценочных листов работников
      • Появились централизованные настройки для внешнего вида основных таблиц. В базовой версии доступны настройки таблиц "Расчет КПЭ", "Расчет заработной платы" и "Соц.пакет" на рабочем столе. В профессиональной версии настроек еще больше.
    • В системе появился новый отчет: Экспорт группы оценочных листов. Это возможность массовой выгрузки любого количества полностью рассчитанных оценочных листов в электронные таблицы. Ранее с Рабочего стола можно было выгружать только один лист по одному работнику. Теперь ограничений нет. Обратите внимание, отчет "Выгрузка оценочных листов" переименован в "Выгрузка матриц КПЭ", чтобы избежать путаницы в названиях.
    • Настройка размера и формулы расчета плановой премии перенесена из карточки работника в параметры оценочных листов (раздел Матрицы КПЭ). Теперь можно легко и удобно менять плановую премию вместе с показателями в оценочном листе.
    • Восстановлена возможность выбора роли при создании нового работника (проблема версии 7511). Как всегда, выявлены и исправлены мелкие недоработки.
    U_1.2020.7511
    15.06.20
    • Добавлена возможность переводить подразделения в состояние "неактивное". Теперь решена проблема с хранением данных об упраздненных подразделениях с сохранением архива информации о перемещениях работника в организации.
    • Повышено быстродействие системы, выровнена нагрузка на сервер (часть расчетов запускается в фоновом режиме), ускорено формирование аналитических отчетов.
    • Доработан механизм формирования аналитических отчетов для локальных администраторов. Для локальных администраторов скрыт доступ к вкладке «администрируемые подразделения» других локальных администраторов.
    • Доработан механизм отображения дробной части коэффициента выполнения KPI в оценочном листе.
    • Доработаны показатели с единицей измерения «дата» для корректной работы с коридорными показателями.
    • Выявлены и устранены потенциальный угрозы для утечки данных о соц.пакете работников.
    • Как всегда, выявлены и исправлены мелкие недоработки.
    U_1.2020.7376
    31.03.20
    • Добавлено округление НДФЛ до целого значения в соответствии с ТК РФ.
    • Доработана загрузка перемещений:
      • Назначение руководителя в подразделение автоматически освобождает предыдущего руководителя от соответствующих полномочий в системе (при условии, что руководитель в этом подразделении ранее был);
      • Подразделения при загрузке перемещений теперь загружаются в полном соответствии с логикой загрузки подразделений в орг.структуре с указанием пути. Теперь загрузка перемещений будет корректно работать в филиальных структурах с подразделениями с одинаковыми названиями. Внимание! Изменился формат файла загрузки Перемещений.
    • Унифицирована сортировка периодов в выпадающем меню в разделе Ввод данных. Теперь все выпадающие меню периодов во всех разделах программы однотипны.
    • Доработан редактор формул: теперь автоматическое агрегирование из меньших периодов в большие доступно не только для фактов, но и для планов и порогов. Логика агрегирования, как и раньше, задается настройкой показателя в Библиотеке КПЭ.
    • Проведена финальная оптимизация системы уведомлений в программе. Теперь для выполнения большинства операций в программе можно вообще ничем не пользоваться, кроме автоматических уведомлений.
    • Как всегда, исправлены мелкие недоработки.
    U_1.2019.7258
    28.12.19
    • Новый отчет: выгрузка оценочных листов. Все параметры оценочного листа выгружаются в единую таблицу. Удобно использовать для согласований и создания нормативных документов.
    • Налажена выгрузка оценочных листов с Рабочего стола после введения возможности выстраивания дерева показателей.
    • Увеличен размер допустимых транспортных файлов для загрузки планов и фактов. Теперь можно загружать файлы до 10.000 строк за один раз.
    • Доработан редактор формул: теперь при агрегировании планов и фактов с помощью формулы алгоритм агрегирования задается штатной настройкой в библиотеке КПЭ.
    • Выловлены и исправлены мелкие ошибки и недоработки
    U_1.2019.7220
    11.10.19
    • Добавили группировку показателей в оценочных листах. Теперь можно вкладывать показатели один в другой. Количество уровней вложенности не ограничено. Как всегда, с возможностью гибкой настройки: нижестоящие показатели могут влиять на вышестоящий, а могут и не влиять — все зависит от ваших настроек. В связи с группировкой поменялся способ отображения оценочного листа, поэтому вместо двойного клика по показателю пользуйтесь кликом правой кнопкой мыши.
    • Значительно оптимизировали отрисовку рабочего стола. Загрузка стала в 2-3 раза быстрее.
    • Оптимизировали алгоритмы расчета показателей и работы службы уведомлений, в результате чего значительно снизилась нагрузка на сервер, поддерживающий Хайпер.
    • Уведомления на рабочем столе теперь обновляются в реальном времени, без необходимости перезагружать страницу. Внесение данных другими способами (через "Ввод данных" или рабочий стол) тоже учтено.
    • Добавили в отчет "Фонд оплаты труда" столбец Периодичность.
    • Доработали доступ к приложенным файлам. Теперь руководитель работника может посмотреть приложенные файлы, даже если они были добавлены не самим руководителем. Также файлы можно увидеть при открытии окна показателя правой кнопкой на рабочем столе.
    • Добавили в загрузку "Кадровых перемещений" признак руководителя.
    • Решили проблему с тем, что работник может изменять оценки, поставленные ему другими экспертами, если сам работник тоже является экспертом.
    • Исправили ошибку с выгрузкой отчета "Индекс результативности" в Excel.
    U_1.2019.7162
    13.08.19
    • Существенно расширены возможности настройки внешнего вида Рабочего стола. Теперь можно гибко настраивать внешний вид таблицы с расчетом КПЭ и заработной платы. В таблице с расчеом КПЭ можно по умолчанию отключить столбцы с порогами, плановой или фактической премией. Таблицу «Расчет заработной платы» можно срыть как целиком, так и отдельными строками: можно убрать оклад и/или НДФЛ.
    • Добавили третью единицу измерения для субъективных шкал: да/нет. Это удобно для бинарно измеримых показателей (выполнено / не выполнено).
    • Периодичность ввода данных по субъективным показателям в матрице КПЭ теперь указывается по наибольшей периодичности ввода у Экспертов.
    • Периодичность ввода данных у показателей с автоматическим вводом теперь может настраивается. Это не влияет на расчет показателей, но позволяет настраивать график показателя на рабочем столе.
    • Увольнение работников переименовано в «Перевод в неактивное состояние». Этот статус можно использовать для работников в декретном отпуске и в других случаях.
    • Исправление ошибок с расчетом и отображением автоматических показателей на рабочем столе.
    U_1.2019.7099
    28.06.19
    • Объективные КПЭ теперь умеют обрабатывать не только числовые значения, но и даты. Это удобно для показателей, измеряющих сроки реализации крупных проектов, вынесенных на уровень ключевых показателей
    • Добавлено форматирование во всплывающих подсказках на рабочем столе. Форматирование берется из описания показателя в Библиотеке КПЭ.
    • Добавлена возможность удалять вложения в фактах, планах и задачах.
    • Исправление ошибки с невозможностью ввода через уведомления планов показателей в квартальных оценочных листах.
    U_1.2019.7059
    13.05.19
    • Появилась возможность загрузки надбавок и доплат.
    • Обновленный формат загрузки оргструктуры — теперь можно загружать работников в уже существующие подразделения. Также добавилась возможность присваивать логины и пароли при загрузке.
    • Возможность настройки размера НДФЛ на всю компанию.
    • Возвращена возможность утвердить отдельный оценочный лист.
    • Исправление ошибки с копированием оценочного листа с автоматическим расчетом планов и фактов.
    U_1.2019.6990
    13.02.19
    • Доработана роль Локальный администратор — теперь можно настраивать управление над конкретными работниками, а не только над подразделениями.
    • Надбавки корректно поддерживают отрицательные значения.
    • Новые системные валюты: % и казахский тенге.
    • Исправление ошибки с месяцем, как периодом в 30 дней. Больше никаких пропущенных уведомлений в феврале!
    U_1.2018.6872
    11.10.18
    • Полноценный запуск API коннектора: настраивайте обмен данными с вашими учетными средствами. Поддерживается загрузка фактов, планов, отработанных часов.
    • Появилась возможность загрузки перемещений и увольнений.
    • Унификация понятий: все "нормативы" и "критические значения" превращены в "пороги".
    • Добавлена возможность внесения данных по отработанным часам через интерфейс.
    • Ускоренная загрузка оргструктуры.
    • Добавлена возможность открытия утвержденных оценочных листов. Пользуйтесь с осторожностью!
    • Исправление ошибок.
    U_1.2018.6784
    09.08.18
    • Тестовый запуск API коннектора.
    • Появилась возможность настраивать автоматические формулы расчета планов и порогов в оценочных листах.
    • Добавлена настройка срока действия соцпакета.
    • HighPer теперь приспособлен для работы в серверных фермах.
    • Добавлена возможность не загружать данные из файла загрузки при наличии в нем ошибок.
    • Исправление ошибок в работе задач и надбавок.
    U_1.2018.6700
    07.05.18
    • Значительно доработан механизм закрытия периода. Теперь исключена возможность возникновения ошибок, которые возникали по невнимательности пользователей и администраторов. При закрытии периода система автоматически создает новые оценочные листы с 1 числа следующего месяца.
    • Добавлена возможность выбора большего количества вариантов периодичности оценки работников по показателям (от ежеквартальной до ежегодной).
    • Исправление ошибок с утверждением задач руководителями подразделений.
    U_1.2018.6648
    19.03.18
    • HighPer научился отображать работу по совмещению. Для этого на вкладке "Перемещения" должно быть несколько активных окладов. За основной берется больший оклад. Известная проблема: убедитесь, что у ваших работников нет активных окладов, которые на деле не являются таковыми, во избежание недопонимания со стороны коллег.
    • Исключена возможность добавления множественных планов по показателю, что создавало проблемы с расчетами степени его выполнения.
    • Исправление незначительных ошибок, таких как восстановление работы кнопки "Добавить" на рабочем столе для администратора.
    U_1.2018.6613
    31.01.18
    • Добавлен функционал копирования/делегирования задач.
    • Доработан расчет степени выполнения обратных показателей при отсутствии фактов или наличии отрицательных планов.
    • Исправление ошибок со статусом руководителя и в отчете по невведенным данным.
    U_1.2017.6542
    30.11.17
    • Увеличена скорость загрузки Рабочего стола. Исправлена ошибка, приводящая к сбоям при отображении информации на Рабочем столе.
    • Улучшен механизм сдвига начала финансового года в части создания годовых и полугодовых оценочных листов и отображении данных на определенную дату.
    • Доработан функционал роли Локальный администратор при работе с пустыми оценочными листами.
    U_1.2017.6487
    13.10.17
    • Удалена кнопка "Утвердить" в матрицах КПЭ.
    • Исправление ошибок в системе и в службе рассылок.
    U_1.2017.6443
    29.06.17
    • При вводе фактов и планов через напоминания теперь происходит автоматическое заполнения поля "Дата" ожидаемой датой выполнения факта или периода внесения плана.
    • Добавлено поле "Комментарий" для описания соц.пакета.
    U_1.2017.6326
    04.04.17
    • Теперь вы можете выбрать начало финансового года с 1 апреля, 1 июня или 1 октября. По умолчанию год начинается с 1 января.
    • Пользователи с ролью техподдержка могут редактировать перемещения.
    • Исправление ошибок.
    U_1.2017.6251
    15.02.17
    • Отредактирована карточка работника: при наведении на поля, которые нельзя изменять, появляется сообщение, которое напоминает, что отдельные пункты нужно корректировать в других вкладках.
    • Исправлены баги.
    U_1.2016.6173
    28.12.16
    • Добавлена возможность добавлять дробные веса показателей в оценочных листах.
    • Исправлен ряд багов.
    U_1.2016.6143
    30.11.16
    • К надбавкам и доплатам добавлена возможность выбирать период начисления (месяц, квартал, год). Благодаря этому в системе стало возможным использование нескольких параллельных начислений с разным периодом действия для одного работника. Например, ежемесячная, ежеквартальная и годовая премия. Все начисления рассчитываются автоматически на основе введенных КПЭ.
    U_1.2016.6130
    12.10.16
    • Добавлен редактор формул в интерфейсе надбавок и доплат. В системе стало возможным начисление сложных выплат. Например, выплата компенсаций за перевыполнение плана по результатам нескольких последних месяцев.
    • Исправлен небольшой баг с невозможностью создания подразделений из корневого каталога.
    U_1.2016.6070
    15.09.16
    • Добавлена возможность отображения соц.пакета на рабочем столе.
    U_1.2016.5980
    05.08.16
    • Редактор формул теперь может оперировать не только абсолютными значениями периодов, но и относительными. Также редактор формул научился агрегировать планы и факты за несколько периодов автоматически. При расчете показателя можно обращаться к данным из прошлого месяца, квартала, полугодия, года.
    U_1.2016.5971
    06.06.16
    • Значительно повышено удобство массового ввода данных для уже закончившегося периода. Теперь при просмотре прошедшего месяца / квартала / года система автоматически предлагает вводить данные последним днем прошедшего периода. Таким образом исключены массовые ошибки, связанные с невнимательностью пользователей при вводе фактов показателей после окончания оценочного периода.
    • Исправлены незначительные ошибки.
    U_1.2016.5961
    28.04.16
    • Доработан механизм работы с оценочными листами после закрытия периода.
    • Введено несколько дополнительных уведомлений на сайте и по электронной почте. Теперь пользователь может получать уведомления, если получил новую оценку по КПЭ или если у него есть задачи срок выполнения которых истекает через 1-2 дня. Также система теперь уведомляет сотрудников, если они назначены ответственными за ввод планов или фактов.
    • Разработан новый (6-й) типовой отчет: введенные данные. Теперь можно получить выгрузку по фактическим данным или оценкам, введенным по КПЭ.
    U_1.2016.5953
    21.03.16
    • В редактор формул добавлена логическая функция "ЕСЛИ". Теперь в системе можно задавать прогрессивные и регрессивные формулы выполнения KPI, вручную ограничивать степень перевыполнения показателей, задать нестандартные формулы выполнения коридорных показателей и огромное количество других возможностей для гибкой настройки формул.
    • В систему введен пятый уровень прав доступа "Локальный администратор". При этой роли функции "Администратора" распространяются только на выбранные подразделения. Полезно для крупных компаний, холдингов или случаев, когда руководство компании хочет делегировать создание оценочных листов руководителям подразделений.
    U_1.2016.5905
    17.02.16
    • Запущена первая версия модуля приема, перевода и увольнения работников. Теперь у каждого работника есть дата приема и дата увольнения во вкладке "Работа" в карточке работника. Уволенного по ошибке работника можно восстановить. Теперь система хранит данные обо всех перемещениях работника. В связи с этим в карточке работника появилась третья вкладка - "Перемещения". Вкладка "Перемещения" позволяет вводить сотруднику должности по совместительству.
    • Повышен уровень безопасности системы.
    U_1.2016.5853
    26.01.16
    • Появился дополнительный пункт в системных настройках валюты - у.е.
    • Доработан сервис рассылки уведомлений по электронной почте.
    U_1.2015.5803
    24.12.15
    • В систему введен новый уровень прав доступа «Техническая поддержка». Эта роль позволяет сотруднику просматривать все разделы системы, за исключением финансовых данных по всем работникам, кроме него самого, а также заводить новых пользователей и подразделения.
    • Исправлен ряд багов.
    U_1.2015.5791
    19.11.15
    • В системе настроена функция выбора денежных единиц: рубли, доллары США, евро, гривны.
    • Исправлены незначительные ошибки.
    U_1.2015.5713
    13.10.15
    • Настроено регулярное резервное копирование баз на сервере highper.ru.
    • Исправлены незначительные ошибки.
    U_1.2015.5684
    09.09.15
    • Ответственные за ввод данных теперь могут делать это в трёх разных разделах системы: на рабочем столе, в разделе «Ввод данных» и через системные уведомления.
    • Исправлены баги.
    U_1.2015.5630
    28.08.15
    • В отчете по фонду оплаты труда теперь выводятся табельные номера сотрудников.
    • Исправлены незначительные ошибки.
    U_1.2015.5576
    16.08.15
    • Настроен механизм автоматической загрузки данных: система по расписанию забирает файлы из указанной директории.
    • Добавлена возможность вводить отрицательные значения планов и фактов.
    • Исправлен ряд багов.
    U_1.2015.5573
    07.07.15
    • В системе появился новый отчёт - по невведённым вовремя данным.
    • Доработан сервис рассылки уведомлений: теперь система присылает на почту повторные напоминания о необходимости ввести данные.
    • Исправлены незначительные ошибки.
    U_1.2015.5560
    08.06.15
    • Разработана система лицензирования системы.
    • Появилась возможность при аренде HighPer'а размещать базу не только на сервере поставщика, но и на внутреннем сервере компании-клиента.
    • Исправлены незначительные ошибки.
    U_1.2015.5547
    19.05.15
    • Добавлена возможность при загрузке оценочных листов указывать экспертов, вес и обязательность их оценки.
    • Исправлены незначительные баги.
    U_1.2014.5538
    23.03.15
    • Исправлен механизм расчёта степени выполнения коридорных показателей.
    • Отлажено разнесение фактов по оценочным листам в соответствии с датой их ввода.
    • Доработан механизм копирования сотрудников.
    • Исправлены незначительные баги.
    U_1.2015.5521
    04.02.15
    • Доработан механизм закрытия периода.
    • Введён запрет на создание оценочных листов с перекрывающимися датами действия.
    • Реализовано корректное разнесение фактов по другим периодам в случае изменения периода действия оценочных листов.
    U_1.2014.5417
    20.11.14
    • Реализовано автораспознавание стандартных кодировок CSV при загрузке внешних данных (Юникод, 1251 и UTF-8).
    • Реализован автоматический расчёт индекса результативности и всех показатели оплаты при открытии отчетов "ФОТ", "Индекс результативности" и "Выполнение показателей" по выбранным работникам.
    • Внесён ряд "косметических" корректировок в систему.
    U_1.2014.5326
    04.09.14
    • В связи со структурными изменениями в системе доработан отчёт по фонду оплаты труда.
    • Исправлены незначительные ошибки.
    U_1.2014.5356
    31.08.14
    • Доработан расчёт премии по пользовательским формулам.
    • Отлажена работа уведомлений по различным типам событий в системе.
    • К шаблонам матриц КПЭ прикреплена формула расчёта фактической премии.
    • Исправлены баги.
    U_1.2014.5335
    10.08.14
    • Реализован механизм утверждения задач в подразделениях, где нет действующего руководителя.
    • Упрощена форма прикрепления к оценочному листу показателей с автоматическим способом расчёта.
    • Внесены корректировки в атрибут "Формула расчёта степени выполнения показателя", он перенесён из оценочных листов в библиотеку КПЭ.
    • Отлажен интерфейс для работы с разными версиями оценочных листов.
    • Исправлены баги.
    U_1.2014.5328
    03.08.14
    • Настроена e-mail рассылка напоминаний и уведомлений.
    • Расширены возможности загрузки данных в систему, скорректирован формат загрузки.
    • Скорректирован принцип расчёта результативности для задачных показателей в зависимости от выбранной метрики.
    • Реализована загрузка отработанных часов и расчёт фактического оклада в зависимости от отработанного времени.
    • Добавлен редактор формул для расчёта фактической премии.
    • Исправлены незначительные баги.
    Поделиться этим материалом: